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Personenbezogene Daten sind nach der DSGVO weit gefasst und umfassen alle Informationen über eine identifizierte oder identifizierbare Person, die anhand eines Identifikators wie einem Namen, einer Identifikationsnummer, Standortdaten, einer Online-Kennung oder einem oder mehreren Faktoren identifiziert werden kann, die für die physische, physiologische, genetische, geistige, wirtschaftliche, kulturelle oder soziale Identität dieser natürlichen Person spezifisch sind. Die DSGVO wird arbeitnehmern ein neues Recht einwillig machen, von ihren Arbeitgebern die Löschung personenbezogener Daten zu verlangen, wenn: a) die Daten für den Zweck, zu dem sie erhoben wurden, nicht mehr erforderlich sind; (b) die Zustimmung zur Verarbeitung widerrufen wurde (wenn sich der Arbeitgeber auf die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten gestützt hat); c) die personenbezogenen Daten unter Verstoß gegen die DSGVO verarbeitet wurden; (d) die personenbezogenen Daten müssen gelöscht werden, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen; oder (c) der Arbeitnehmer der Verarbeitung widerspricht, und es gibt keinen zwingenden Grund, diesen Einwand zu übertrumpfen (z. B. die Daten, die bei Rechtsansprüchen, an denen der Arbeitgeber beteiligt ist, erforderlich sind). Das geänderte Arbeitsgesetzbuch enthält allgemeine Regeln für den Umgang mit sensiblen Daten der Arbeitnehmer, wie z. B. biometrische und strafrechtliche Daten. Die DSGVO verfügt über zahlreiche Möglichkeiten für Arbeitgeber, eine Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der daten zu schaffen, die nicht auf Zustimmung angewiesen sind, und wir würden vorschlagen, dass ein guter Ausgangspunkt darin besteht, die Einwilligung zu vermeiden, wo immer dies möglich ist (solange eine andere rechtmäßige Verarbeitungsgrundlage gefunden werden kann). Erläutert im Klartext die Datenrechte der Arbeitnehmer Es gibt nach der DSGVO Spielraum für einige spezifische beschäftigungsbezogene Abweichungen.

Wir warten derzeit auf weitere Details darüber, was in dem im Juni in der Rede der Königin angekündigten britischen Datenschutzgesetz enthalten sein wird, aber mit Fragen, die bereits zur Gültigkeit der Zustimmung gemäß der bestehenden Datenschutzbehörde aufgeworfen wurden, sollten die Arbeitgeber jetzt damit beginnen, sich auf eine Änderung ihres Ansatzes zur Zustimmung vorzubereiten. 1. Überprüfung von Arbeitsverträgen und Zustimmungsformularen zu: Die Arbeitgeber sollten stattdessen erwägen, sich bei der Verarbeitung personenbezogener Daten der Arbeitnehmer auf einen anderen gültigen Grund zu stützen, z. B. wenn die Verarbeitung für die Vertragserfüllung oder für die Zwecke der berechtigten Interessen des Arbeitgebers erforderlich ist. Denn ein Arbeitnehmer kann jederzeit die Einwilligung zur Verarbeitung widerrufen, wenn der Arbeitgeber auf die Zustimmung als gültiger Grund für die Verarbeitung von Daten angewiesen ist, was dem Arbeitgeber erhebliche Schwierigkeiten bereiten würde. Neuanfänger müssen Ihnen die oben genannten Daten sowie andere Informationen wie Bankkontodaten, nationale Versicherungsnummern, Dokumente zum Recht auf Arbeit und oft medizinische Informationen zur Arbeitstauglichkeit zur Verfügung stellen.

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