Preloader

Bgb werkvertrag stundenlohnarbeiten

Schließlich werden die legitimen Interessen der Arbeitnehmer durch einen Betriebsrat vertreten, der nicht für die Interessen unabhängiger Auftragnehmer zuständig ist, da sie nicht Teil der Belegschaft im engeren Sinne sind. Umgekehrt erfordern die vom Arbeitgeber getroffenen Maßnahmen den Platz des Betriebsrats. Ist der Betriebsrat unzumutbar und nicht einverstanden, so kann der Arbeitgeber zwischen der Schiedsstelle oder der einfachen Durchführung der Maßnahme wählen und die Belegschaft informieren. In diesem Fall könnte der Arbeitgeber mit einer Geldstrafe belegt werden (jeweils bis zu 10.000 Euro), aber ein Gericht würde sich damit kaum zufrieden geben, wenn sich der Betriebsrat tatsächlich gegen den Schutz der Arbeitnehmer ausgesprochen hätte. (3) Die Mindestlohnkommission kann die zentralen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, öffentlich-rechtliche Religionsgemeinschaften, Wohltätigkeitsvereinigungen, Verbände, die wirtschaftliche und soziale Interessen vertreten, und andere, die von der Anpassung des Mindestlohns betroffen sind, vor der Verabschiedung einer Entschließung anhören. Sie kann Informationen und Sachverständigengutachten von externen Stellen einholen. Für unabhängige Auftragnehmer gibt es kaum verbindliche Regeln für die Bedingungen ihres Engagements. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages legen die Parteien oft eine Probezeit von bis zu 6 Monaten fest. Während dieser Frist können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von nur 2 Wochen kündigen (art. 622 Abs. 3 BGB).

HOLIDAY AND SICK PAY – Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) muss der Arbeitgeber für Stunden, die aufgrund eines gesetzlichen Urlaubs nicht gearbeitet werden, die Vergütung zahlen, die der Arbeitnehmer an diesem Tag erhalten hätte. Sollte ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt an der Arbeit gehindert werden, verliert der Arbeitnehmer den Anspruch auf Vergütung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen nicht. Ein Anspruch auf Lohnfortschreibung im Krankheitsfall tritt erst in Kraft, wenn der Arbeitnehmer vier aufeinanderfolgende Wochen beschäftigt ist. Neben der Zustimmung des Betriebsrats müssen Überstunden auch im Sinne des Arbeitszeitgesetzes bewertet werden. Abschnitte 3 ff.

BKSistemas

Servicios IT